农历新年将至，当很多人都在为即将到来的假期而开心、期待时，有人在担心年后回来工厂能不能顺利开工按时完成订单。“年底订单不多，很多厂子索性都放假了。但开年过后，能否招到合适员工还是未知数。”一家工厂的老板在为招不到人而发愁，他们近400人的工厂里，几乎没有90后，80后已经算是“年轻人”。
以前招人随便去工业园路口举个牌子，100个人来问，就有50个选择进厂。现在有了互联网，招工的渠道增多了，但人，也跑去互联网了。
在有订单没人做的时候，工厂为了招到人，要求甚至降到只要求60岁以下、身体健康……
为什么现在工厂留不住人才了？今天我们一起来探讨一下。
据人社部发布的2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行显示，58个属于“生产制造及有关人员”。最新数据指出，到2025年中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。去年，华网对紧固件企业做过的调查结果就显示，企业迈向高质量发展面临的主要困难，有73%的企业选择了“技术人才缺乏”。在跟多家知名企业沟通是发现，最缺的不仅仅是指“掐尖儿”的技术人才，还有大批基础的技术人才。
紧固件企业为什么留不住人？为什么总是招不到人？其实是多方原因共同作用的结果。近年来，进厂似乎成为了年轻人最不会考虑或者说是排在备选最末位的工作类型，都在调侃“一流的设计师、研发人才去高校，二流的去设计公司，三流的才来制造业企业。”
一方面，很少人想进来，另一方面，很多人想走出去。
数据显示，平均每年就有超150万人离开制造业，其中不少人都去选择送外卖、送快递，或者做电商、搞直播等这些门槛相对低，却比较容易获取高薪的服务型职业。而且，这些行业工作时间的自由度也非常高，对当下年轻人是一个很有利的吸引点。
工厂薪酬福利没有竞争力，晋升通道太小，工作时间较长且不固定，工作环境也相对嘈杂，这就已经劝退了很多年轻人。一些工厂想尽办法改善工厂环境、提高薪资，甚至专门开辟了技术人才晋升绿色通道，但也没有明显效果。原来，随着紧固件企业持续优化升级，尤其是在技术提升和数字化转型方面，对人才的技术要求已经越来越高，企业急需复合型技术人才。对从业者的能力要求变高了，合适的人自然就少了，一定程度就形成了“挤出效应”，数据显示，制造业技术工人面试合格率普遍低于10%。
前面提到紧固件企业尽管改善了工作环境或者晋升制度，依然还是没人进来，企业在改变，但很少人看到。
这是因为行业里缺乏专业的招聘平台，或者是没有将平台渠道充分利用起来。
互联网时代，没有行业不需要借助互联网的力量，紧固件行业的媒体宣传专业平台比较少，涉及相关技术人才招聘的就更少了。
